В любой строительной компании рано или поздно встает ряд вопросов, связанных с принятием в штат специалиста сметного дела. Работодателей интересует, где найти сметчика, какими навыками он должен обладать. А если у организации много направлений и множество объектов, то стоит ли нанять в штат несколько сметчиков?
И конечно, немаловажным, если не ключевым, становится вопрос, сколько все это стоит. Во сколько обойдется сметчик в штате и выгодно ли это, — эти вопросы волнуют многих работодателей. Попробуем разобраться.
Преамбула: Мал золотник, да дорог
Средняя зарплата сметчика
Для выведения средней зарплаты сметчика необходимо учесть некоторые моменты:
-
опыт и квалификация специалиста;
-
регион работы;
-
тип занятости.
Есть и другие факторы, влияющие на стоимость услуг инженера-сметчика, поэтому в каждом отдельном случае именно они могут быть решающими. Если же рассматривать критерии, перечисленные выше, то опыт специалиста в этом играет одну из ключевых ролей. Понятно, что чем квалифицированнее сметчик, тем дороже стоят его услуги.
Помимо этого, в разных регионах России зарплаты специалистов отличаются. Поэтому прежде чем принять сотрудника в штат, нужно обратить внимание на этот фактор. Кроме этого, нужно определить тип занятости и график работы: нужен сметчик на полный или неполный день, с графиком 5/2 или на определенный период.
Для примера, рассмотрим среднюю стоимость услуг сметчика в Москве. На момент написания этой стать средняя зарплата специалиста сметного дела с опытом от 1 до 3 лет колебалась в пределах от 95 до 150 тысяч рублей в месяц.
Достаточно применить несложную арифметику, чтобы подсчитать, какую зарплату придется платить сметчику в год. Даже если взять минимальный порог в 95 000, то за 12 месяцев получается 1 140 000 рублей.
При этом необходимо иметь в виду, что эта сумма учитывает только заработную плату, которая выдается «на руки». То есть в ней не учтена сумма страховок, взносов и прочих выплат, которые обязан выплачивать работодатель за своих сотрудников. Со всеми такими надбавками сумма может возрасти на 47-50%.
Кроме того, важно иметь в виду, что большинство специалистов сметного дела специализируются на одной или двух сферах строительства: на общестроительных, монтажных, реставрационных и прочих работах. Поэтому подбирать сметчика в штат нужно, ориентируясь на его специализацию.
Некоторые специализации более распространены, и найти подходящего сотрудника не составляет особого труда. Другие направления встречаются реже, и специалисты в этих областях также редки.
Бывает и так, что для работы над объектом требуется не один инженер, а целый сметный отдел. Такие отделы могут включать в себя от 3 до 15-20 специалистов. Этот фактор тоже оказывает влияние на затраты работодателя.
В связи с этим, можно отметить, что сметчик в штате — удовольствие не из дешевых. Поэтому перед принятием специалиста нужно взвесить все «за» и «против», чтобы в дальнейшем не терпеть убытки. Расчет стоимости разработки сметной документации стоит делать принимая во внимание несколько вариантов, так как часто бывает выгоднее взять на какой либо проект временного специалиста или привлечь со стороны.
Таким образом, можно сделать вывод, что сметчик в штате организации будет выгоден только в том случае если он реально постоянно загружен на все 100% своего рабочего времени, что может быть только при больших объемах производства строительно-монтажных или проектно-изыскательских работ. Чаще всего для малого и среднего бизнеса более выгодно сметное обслуживание, которое будет значительно дешевле обходится чем специалист в штате.