В любой строительной компании рано или поздно встает ряд вопросов, связанных с принятием в штат специалиста сметного дела. Работодателей интересует, где найти сметчика, какими навыками он должен обладать. А если у организации много направлений и множество объектов, то стоит ли нанять в штат несколько сметчиков?
И конечно, немаловажным, если не ключевым, становится вопрос, сколько все это стоит. Во сколько обойдется сметчик в штате и выгодно ли это, — эти вопросы волнуют многих работодателей. Попробуем разобраться.
Преамбула: Мал золотник, да дорог
Средняя зарплата сметчика
Для выведения средней зарплаты сметчика необходимо учесть некоторые моменты:
-
опыт и квалификация специалиста;
-
регион работы;
-
тип занятости.
Есть и другие факторы, влияющие на стоимость услуг инженера-сметчика, поэтому в каждом отдельном случае именно они могут быть решающими. Если же рассматривать критерии, перечисленные выше, то опыт специалиста в этом играет одну из ключевых ролей. Понятно, что чем квалифицированнее сметчик, тем дороже стоят его услуги.
Помимо этого, в разных регионах России зарплаты специалистов отличаются. Поэтому прежде чем принять сотрудника в штат, нужно обратить внимание на этот фактор. Кроме этого, нужно определить тип занятости и график работы: нужен сметчик на полный или неполный день, с графиком 5/2 или на определенный период.
Для примера, рассмотрим среднюю стоимость услуг сметчика в Москве. На момент написания этой стать средняя зарплата специалиста сметного дела с опытом от 1 до 3 лет колебалась в пределах от 95 до 150 тысяч рублей в месяц.
Достаточно применить несложную арифметику, чтобы подсчитать, какую зарплату придется платить сметчику в год. Даже если взять минимальный порог в 95 000, то за 12 месяцев получается 1 140 000 рублей.
При этом необходимо иметь в виду, что эта сумма учитывает только заработную плату, которая выдается «на руки». То есть в ней не учтена сумма страховок, взносов и прочих выплат, которые обязан выплачивать работодатель за своих сотрудников. Со всеми такими надбавками сумма может возрасти на 47-50%.
Кроме того, важно иметь в виду, что большинство специалистов сметного дела специализируются на одной или двух сферах строительства: на общестроительных, монтажных, реставрационных и прочих работах. Поэтому подбирать сметчика в штат нужно, ориентируясь на его специализацию.
Некоторые специализации более распространены, и найти подходящего сотрудника не составляет особого труда. Другие направления встречаются реже, и специалисты в этих областях также редки.
Бывает и так, что для работы над объектом требуется не один инженер, а целый сметный отдел. Такие отделы могут включать в себя от 3 до 15-20 специалистов. Этот фактор тоже оказывает влияние на затраты работодателя.
В связи с этим, можно отметить, что сметчик в штате — удовольствие не из дешевых. Поэтому перед принятием специалиста нужно взвесить все «за» и «против», чтобы в дальнейшем не терпеть убытки.
Таким образом, можно сделать вывод, что сметчик в штате организации будет выгоден только в том случае если он реально постоянно загружен на все 100% своего рабочего времени, что может быть только при больших объемах производства строительно-монтажных или проектно-изыскательских работ. Чаще всего для малого и среднего бизнеса более выгодно сметное обслуживание, которое будет значительно дешевле обходится чем специалист в штате.